Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho. E, nisso, envolve práticas, políticas e comportamentos que são reflexo da cultura.
Por exemplo, uma empresa de cosméticos que adora a política de não fazer testes em animais incluiu essa prática em sua cultura organizacional. Até mesmo normas simples do dia a dia, como a existência ou não de um dress code, são parte do conjunto de práticas que formam a essência da organização.
Os principais elementos da cultura organizacional de uma empresa são:
1 - Crenças da empresa: são definidas a partir da convivência das pessoas em grupo;
2 - Valores organizacionais: considerando-se o peso que cada coisa tem dentro da organização;
3 - Costumes a serem exercidos: considerando que eles são a materialização dos valores e crenças;
4 - Ritos e atividades: são envolvidas com frequência visando o aperfeiçoamento;
5 - Cerimônias realizadas: formal e informalmente, pelos membros da empresa.
E ai colaborador, já conhecia o conceito de cultura organizacional? Consegue refletir sobre como é a nossa cultura?