
O que é a avaliação de desempenho 360º?
A Avaliação de Desempenho 360º é um processo aplicado por grandes empresas afim de acompanhar a atuação de seus colaboradores e garantir que toda a equipe está contribuindo para os resultados dos negócios. Ela recebe esse nome, pois é capaz de olhar para todos os lados da mesma forma, ou seja, todos os colaboradores, independentemente de seu cargo e nível, têm a oportunidade de dar a sua opinião.
Quais são seus benefícios?
o aperfeiçoamento constante dos funcionários com treinamentos corporativos;
a identificação de problemas antes que eles saiam do controle;
a evolução dos funcionários;
aumento da motivação e da satisfação no trabalho.
Etapas:
1ª: Avaliação dos colaboradores sobre o desempenho do líder;
2ª: Avaliação de desempenho por competências do líder sobre os colaboradores;
3ª: Autoavaliação.
Para realizar a pesquisa, o RH vai entrar em contato com cada colaborador nas devidas etapas. Para mais informações, entrar em contato com o larissapm@lutapelavida.org.br.